Социальная политика
ОАО «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)», являясь одной из крупнейших в Восточной Сибири компаний, обеспечивающих теплом и электроэнергией промышленный комплекс и жителей, считает социальную ответственность приоритетным направлением своего развития. Этот аспект отражен и в миссии компании — «Формирование эффективной, прибыльной, инвестиционно привлекательной генерирующей компании, надежно и бесперебойно обеспечивающей население и бизнес-сообщество качественной и экологически чистой энергией».
Основные принципы социальной политики ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)»
— Добросовестная деловая практика — содействие распространению добросовестной деловой практики между поставщиками, бизнес-партнерами и потребителями компании.— Природоохранная деятельность и ресурсосбережение — мероприятия по сокращению вредного воздействия на окружающую среду.
— Развитие местного общества — программы и акции поддержки социально незащищенных слоев населения, оказание поддержки детству и юношеству, поддержка сохранения и развития объектов культурно-исторического значения, спонсирование местных культурных, образовательных и спортивных организаций и мероприятий, поддержка социально-значимых исследований и кампаний, участие в благотворительных акциях.
— Развитие персонала — стратегия развития персонала с целью привлечения и удержания квалифицированных сотрудников (обучение и профессиональное развитие, применение мотивационных схем оплаты труда, предоставление сотрудникам социального пакета, создание условий для отдыха и досуга, поддержание внутренних коммуникаций в организации, участие сотрудников в принятии управленческих решений).
— Социально ответственная реструктуризация — проведение реструктуризации социально ответственным образом, прежде всего в интересах персонала компании, с сохранением рабочих мест, социальных льгот и др.
— Социально ответственное инвестирование — инвестирование, заключающееся не только в извлечении финансовых доходов, но и в реализации социальных целей, путем инвестирования в социально значимые объекты.
Социальная ответственность
Компания уделяет серьезное внимание реализации принципов социальной ответственности. Большинство генерирующих станций Общества являются стрежневыми для развития экономики и промышленного комплекса городов и районов, в которых они расположены, а также региона в целом.Предприятия, входящие в конфигурацию ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)», являются крупнейшими налогоплательщиками в муниципальные и региональный бюджеты, в полном объеме и своевременно уплачивающими налоги и иные обязательные платежи. Так, на территории Красноярского края по объемам налогов, направляемых в местный бюджет, энергетики занимают второе место после ОАО «Норильский никель».
Большое внимание уделяется построению партнерских отношений с муниципальными властями на основе взаимовыгодных, прозрачных отношений. В частности, программа закрытия устаревших муниципальных котельных поддержана администрациями городов и районов. Обеспечение предприятий и жителей теплом, вырабатываемым ТЭЦ, позволит решить ряд важных социальных проблем: улучшить экологическую ситуацию и безопасность; подключить новых потребителей и в конечном итоге способствовать развитию социально-экономической сферы районов и городов.
Компания заинтересована в подготовке профессиональных кадров для предприятий отрасли, в развитии системы высшего и средне-технического специального образования. Совместно с учебными заведениями региона реализуется программа совершенствования подготовки кадров.
Действующая в компании система подготовки и переподготовки персонала базируется на современных учебных технологиях и обеспечивает соответствие квалификации персонала требованиям текущей и перспективной деятельности Компании. Основной объем профессиональной подготовки работников (около 70%) выполняется на собственной учебной базе Компании, что позволяет в максимальной степени учесть корпоративную профессиональную специфику. Вместе с тем, для управленческой и экономической подготовки руководителей привлекаются ведущие учебные заведения и центры, как отечественные, так и международные. Компания вкладывает в подготовку персонала до 1,5% от фонда оплаты труда работников.
Еще одной из приоритетных задач ведения социально ответственного бизнеса — защита окружающей среды от вредных выбросов в процессе эксплуатации энергетических объектов. При разработке современных энергетических установок одинаково важны как повышение экономичности их работы, так и снижение выбросов и сбросов вредных веществ в природную среду.
Забота о сотрудниках
Важнейшим направлением социальной политики, способствующим стабильности и устойчивому развитию компании в долгосрочной перспективе, является забота о сотрудниках. Вкладывая материальные средства в развитие персонала и активно используя инструменты морального поощрения, компания получает возможность не только избежать текучести кадров, но и привлекать лучших специалистов на рынке и в целом стимулировать рост производительности труда. Также компания осуществляет поддержку сотрудников по программе Негосударственного пенсионного обеспечения. Социальная поддержка и развитие персонала позволяет формировать привлекательность компании для квалифицированных кадров, стабилизирует коллектив. Кроме того, благоприятный внутрикорпоративный климат способствует формированию позитивного общественного имиджа, укреплению деловой репутации.
Программа негосударственного пенсионного обеспечения
